Estrategias para valoración de la calidad del talento humano
DOI:
https://doi.org/10.55204/trj.v1i2.e9Palabras clave:
talento, gestión, recursos humanos, herramientas de gestión, modelos de gestiónResumen
El concepto de gestión del talento ha atraído la mayor parte de la atención de los investigadores en los últimos tiempos. Como el capital humano ha sido conocido como el elemento más crítico de la ventaja competitiva, la mayoría de las organizaciones de todo el mundo han comprendido la importancia de la gestión del talento. El talento humano de una organización es uno de sus activos más valiosos. Es esencial contar con el talento adecuado en el lugar adecuado para alcanzar el éxito. Sin embargo, evaluar la calidad del talento humano de una organización no es tarea fácil. Para asegurarse de que una organización está invirtiendo en los mejores talentos, es importante contar con una estrategia de evaluación eficaz. Se han presentado estrategias que pueden ayudar a evaluar la calidad del talento humano en una organización. Mediante el uso de estas estrategias, se puede valorar si la organización cuenta con las personas adecuadas en los puestos adecuados, lo que le permitirá tener éxito y crecer.
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