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2023-02-27
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Artículos Originales
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Cómo citar
Estrategias para valoración de la calidad del talento humano
Andrea Criollo
Universidad Nacional de Chimborazo. Facultad de Ingeniería. Riobamba. Ecuador
https://orcid.org/0009-0007-8869-3604
Carlos Campoverde
Universidad Nacional de Chimborazo. Facultad de Ingeniería. Riobamba. Ecuador
https://orcid.org/0009-0006-1615-4065
Joel Castillo
Universidad Nacional de Chimborazo. Facultad de Ingeniería. Riobamba. Ecuador
https://orcid.org/0009-0000-0481-1220
William Herrera
Universidad Nacional de Chimborazo. Facultad de Ingeniería. Riobamba. Ecuador
https://orcid.org/0009-0002-9736-0135
DOI: https://doi.org/10.55204/trj.v1i2.e9
Palabras clave: talento, gestión, recursos humanos, herramientas de gestión, modelos de gestión
Resumen
El concepto de gestión del talento ha atraído la mayor parte de la atención de los investigadores en los últimos tiempos. Como el capital humano ha sido conocido como el elemento más crítico de la ventaja competitiva, la mayoría de las organizaciones de todo el mundo han comprendido la importancia de la gestión del talento. El talento humano de una organización es uno de sus activos más valiosos. Es esencial contar con el talento adecuado en el lugar adecuado para alcanzar el éxito. Sin embargo, evaluar la calidad del talento humano de una organización no es tarea fácil. Para asegurarse de que una organización está invirtiendo en los mejores talentos, es importante contar con una estrategia de evaluación eficaz. Se han presentado estrategias que pueden ayudar a evaluar la calidad del talento humano en una organización. Mediante el uso de estas estrategias, se puede valorar si la organización cuenta con las personas adecuadas en los puestos adecuados, lo que le permitirá tener éxito y crecer.
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Citas
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